TA的每日心情 | 奋斗 10 小时前 |
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娃哈哈第一代营销员工要退休校园招聘大量营销人才
# ?4 y/ F% Q0 l7 l杭州老厂房要建人才房新进员工有机会分房子" U6 T! q: n* ]" h6 P
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杭州娃哈哈集团有限公司昨晚在浙大玉泉校区举行校园招聘宣讲。6 X! w0 t: D1 v; j% v B
6 V& j& T+ ?8 \ 这个阶段,浙大校园招聘会的场次已经非常密集,光昨天一天,安排在玉泉校区学生活动中心的就有9场,上午4场,下午连晚上5场。娃哈哈的宣讲会是昨天的“人气王”,离宣讲开始前半小时已经满座。2 ]! x v% w+ D% ~
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+ W( g& r; x8 a6 D" H" n% F 先收简历再讲理念
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在正式宣讲前,娃哈哈并不像其他公司先放企业宣传片,而是一直放娃哈哈自己的几个饮料产品广告,同时在会场后面收简历,各子公司各部门需要的岗位,都详细列在一排展板上。现场工作人员说,之前已经收过一次简历,队伍排得太长,很多学生没赶上,昨天现场再收一次。% _" A" p2 [: F8 `+ f
' A3 I- L. W5 r. m 投简历的学生依然很多。不少外校的学生也来参加,有的学生拿着优盘先到附近打印店打印简历,再来投。* l5 z: ^% N. w$ n5 H0 s
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列入浙大宣讲会招聘计划的岗位有200多个,包括销售、企划、机械工程师、包装工程师、进口业务员、服装设计师等。* Z3 A8 ]. a# p* s7 s% f4 ~( e7 ^
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" H0 }$ l! Y9 J. U3 K4 r 介绍企业前先讲“人才房”
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( ]! `/ ~' j: E7 m 昨天宣讲的是娃哈哈集团人力资源部部长李女士。& I. o( f, g5 x: w) m0 ~ [* z8 I I
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像是为了先抓人心,李女士在详细介绍企业前,先提到了公司要建“人才房”。
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娃哈哈在杭州的一个老工厂,明年可能要拆。拆了后公司就给员工建大片的人才房。目前在杭州工作的知识型员工(记者注:可能是相对生产线上员工而言),只要结了婚的,基本上住的都是公司分的房。未来建的人才房可以解决员工住的问题。
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: c9 B7 l" w4 _7 ]8 [, ?3 B 昨天宣讲会现场每个座位上都放了一瓶娃哈哈饮用水。后场还放了很多饮料,当现场互动奖品。
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李女士说,公司现在除了做饮料,另外在探索的行业有香精、印刷包装、零售百货、童装、机电等。3 |" X o) M0 y7 Y( J% y8 [8 d
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公司未来会把装备制造业作为一个相当重要的产业去发展,因为现代生产线需要很多高端设备,有些设备老外是不会卖的,很多机器现在都是自己造。所以这次招聘中,机械设计、自动化类设了不少岗位。
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' x1 o6 m& F1 Z# }& a5 k 娃哈哈的烦恼:钱怎么花?
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( z; I: z: d1 O5 G6 {9 { 李女士说,公司到目前没有一分钱贷款,反而在银行有160亿存款。现在的烦恼是:钱怎么花?怎么找到好的产业去投资?11月初,娃哈哈就要召开进军酒业的新闻发布会了。
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娃哈哈的岗位要求
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采购部要会说英语。3 J, v$ v4 o( m8 r" j
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因为很多供应商、原材料来自国外,所以现在采购部招人需要精通英语。学物流、学供应链的同学都有进采购部的机会。不过采购部门进人是百里挑一,去年招300人,共收到15万份简历。5 L% ]3 W9 x( W# u
7 y! S$ C N* e! I: e; a( N- ] 技术人员在公司里的地位非常高,现在还设了研究所。除了引进设备,还要自己做模具、做设备。- e- b5 j. K1 B1 l* e9 l
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在今年整个招聘计划中,营销人员计划要招300名。这是娃哈哈有史以来最大规模的一次。
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李女士说,今年招这么多人有两方面原因:一是企业增长速度快,需要更多的营销人员;另一个原因是,娃哈哈第一代的营销员工面临退休了,所以这是一项营销人才储备计划。
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: m$ b6 W, K3 l' z# a% | 进了娃哈哈怎样培养/ T$ j3 Z6 I6 e% r- E
1 w! l9 O( M6 T" s4 F 李女士说,娃哈哈对员工有自己的培养理念,很少有“空降兵”。. t! A k4 W8 o" l) s6 a: w
- Z0 B+ P" r% V; R3 V% N 选员工,要求是执行力好、态度好、技术过硬有绝活的,克服困难的能力要好。
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娃哈哈的内部竞争也很激烈,不管是基层员工还是干部都要竞争上岗,每时每刻有压力,要长期保持战斗状态。9 e- x2 V4 j6 t5 n' ~" ?" v
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应届毕业生基本是在集团职能部门,大多在杭州工作。有些学生想回老家工作,娃哈哈也会满足要求。目前娃哈哈的生产中心,除了北京市中心和海南岛没有,分散在全国各地有170多家。 |
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