浙江省直单位公选干部首次面向体制外人员

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昨天，省委外宣办召开新闻发布会，宣布2013年省直单位竞争性选拔干部(俗称公选)今天开始接受报名，网络报名地址：http://www.zjks.com/。省委组织部常务副部长于跃敏表示，公开选拔、竞争上岗已成为最受社会群众欢迎的改革举措。新闻发布会主持人、省委宣传部副部长、省委外宣办主任来颖杰现身说法：自己就参加过公选，并成为公选的受益者。

　　135个职位虚位以待

% J% [) K% U- b( g, A; a# U　　此次公选，共有135个职位，其中27个省管副厅级职位、20个省级机关处级职位、88个省级机关主任科员以下职位。
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　　浙江是中国竞争性选拔干部的发源地，2000年以来，这已是省直单位第七次公选干部。选拔工作方案经省委常委会审议通过，选拔过程即日起持续1个半月。
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　　省委组织部常务副部长于跃敏说，通过公选，希望选出一批敢担当、能创业的“狮子型”干部。这些年，年轻干部、女干部、党外干部、专业性干部培养选拔力度逐年增强，但上述类型的干部依然存在选择余地较小，使用时“急用现找”情况。

　　这次公选，副厅级职位重点选拔年轻干部、女干部、党外干部和专业性干部，27个职位中就有18个面向专业性干部，3个定向选拔年轻干部、4个选拔女干部、2个选拔党外干部。副厅级年轻干部职位重点选拔40岁以下干部，处级领导干部职位重点选拔75后干部，一般公务员职位重点选拔80后干部。
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) l# ]5 g( E8 n7 ~( {, j$ ?　　5个副处级职位面向体制外人员
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3 S& R( m: U; a0 J- @) _6 F# O( `　　5个面向新经济组织、新社会组织(俗称两新组织)工作人员的处级职位格外引人注目。供职于除机关事业单位、国企以外单位的人员通过公选进入省级机关，直接担任副处级领导职务，这在浙江历史上是第一次。

　　5个职位分别是：省委组织部新经济与新社会组织党建处副处长、省审计厅外资审计处副处长、省地方税务局直属二分局副局长、省安全生产监督管理局危险化学品安全监督管理处副处长、省机关事务管理局经营管理处副处长。

　　这5个副处级职位对体制外报考者设置的门槛并不算高，除一律要求本科以上学历，1975年1月1日以后出生外，有三类人可以报考：
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　　现任省部属、设区市(厅)属、县(市、区)属企业以外的其他大型企业和党组织列入省级双重管理的非公有制企业(以相关机构认定为准)的中层正职，且任职满3年；

　　现任民政部门登记在册的获4A及以上等级的社会组织的专职主要负责人(比如律师事务所负责人、会计师事务所负责人)，且任职满3年。
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$ E: T. f" v4 o　　两新组织工作人员具有副高以上专业技术资格或具有博士学位或具有全日制硕士研究生学历学位，且工作满5年(2008年6月1日前参加工作)的，也可以报考，并且不受职务条件限制。
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+ B) H% v  K. P2 Y- I　　乡镇长有望直升省级机关当副处长
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9 {, M0 O& n; V　　依照中国现有行政体制，从乡到省，中间隔着县、设区市两个层级，这次公选打破常规选人才，乡镇党委书记、乡长、镇长可以通过考试直升省级机关当副处长。面向具有乡镇(街道)党政正职工作经历的选拔职位有5个：
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　　省监察厅驻省国土资源厅监察室副主任、省高级人民法院行政审判第二庭副庭长、省民政厅办公室副主任、省水利厅农村水利局副局长、省测绘与地理信息局人事处副处长。
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  T" P  w) x% G  ^　　27个省管副厅级职位是这些

! \. y2 O6 p& m% y2 R! Y5 l  ~　　省级机关事业单位副厅级领导干部职位15个：

' r1 p1 G1 m$ O7 R0 \1 B, q　　省委党校副校长、省经济和信息化委员会总工程师、省教育厅副厅长、省科技厅副厅长、省人力资源和社会保障厅副厅长、省住房和城乡建设厅副厅长、省交通运输厅副厅长、省农业厅副厅长、省商务厅副厅长、省审计厅副厅长、省质量技术监督局副局长、省体育局副局长、省统计局副局长、省农业科学院副院长、省总工会副主席。

0 X) ?. r) E  Z　　本科高校副校级领导干部职位9个：

% C1 v) T" O2 O) b　　浙江师范大学副校长、宁波大学副校长、浙江中医药大学副校长、浙江外国语学院副院长、嘉兴学院副院长、台州学院副院长、衢州学院副院长、丽水学院副院长、宁波工程学院副院长。

　　省属企业领导人员职位3个：
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! q  c# t4 Z. ?1 K　　省交通投资集团有限公司副总经理、浙江冶金集团(杭州钢铁集团公司)副总经理、浙江长广(集团)有限责任公司副总经理。

　　公选胜出要过五道关
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* [' T- c! F8 ?! Z　　笔试

- l: |# _. j" R* T　　6月2日在杭州举行。
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　　面试
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+ }3 W9 b+ j4 w4 E. \　　根据笔试成绩，厅级和处级岗位按照1∶8比例确定面试入围人员；省级机关主任科员以下公务员职位，遴选计划2名及以下的按1∶5比例确定面试入围人员，遴选计划3名以上的按1∶4比例确定面试入围人员。

　　经历素质量化评价

　　对于竞争厅级、处级岗位人员，对面试入围人员履职经历等情况进行量化评分。
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　　组织考察

" d$ t% Y( q. j+ Z$ o　　厅级和处级职位按得分从高到低以1∶3的比例确定考察人选。省级机关主任科员以下职位，按1∶2比例确定考察人选。重点考察人选的德才素质、工作实绩和是否适应报考岗位等情况。

　　讨论决定
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% w1 w3 o& I& I9 X" M; }　　对没有合适人选的省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位，作空缺处理，不实行递补。按规定对拟任人选进行任前公示。
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