人生有舍有得

我的路易斯安

　　舍得是我们日常中经常听到、看到、周到的词语，但真正能读懂“舍得”，做到“舍得”的人并不多。实际上，舍所涵盖的内容很宽阔、很深邃，它不仅仅包含着舍弃、、不吝啬，还包含着给予、放下、抛开、退让等。舍得是一个词，却有三层意思；一个是舍，一个是得，一个是舍与得的关系。
: p- ]& H: @' l" _: }　　舍，又包含有什么该舍、如何去舍；得又包含什么该得；而舍与得的关系就更为巧妙，它们有着千丝万缕的联系，谁也离不开谁；舍中有得，得中有舍；舍就是得，得就需要舍。舍得说到底就是一种，对某个东西、某段、某件事情的舍与得，会导致一系列的衍生心态和行为。心态上的取舍直接决实着我们的行为，我们的行为直接决定着事情的成败。调整自己的心态，学会取舍与调节，我们才有可能游刃职场，创造辉煌。
) L5 a# p! Y7 Q0 }" _& k　　舍是一个中很重要的课题，也是职场上很重要的课题。在职场上，我们每个人都面临诸多选择；从初出茅庐的求职，到后的跳槽，再到顶级人才，我们无时无刻在选择中前进，而要做选择就必须面对舍得的问题。该舍弃的就要舍弃，该争取的就要积极争取，只有敢舍，才会有得。舍不得会成为我们选择羁绊，而舍得会帮助我们及时把握机会。只要经过我们仔细衡量、对比后认为应该去做的或是利大于弊的，我们就要舍得放弃一方，只选另一方。
　　处理职场上的人际关系，也要运用舍得的智慧，宽以待人，严以律已，舍得送他一丝暖意。只要这样，我们才能赢得良好的人际关系，获得一个较为祥和的工作环境，得到更多升职加薪的机会。想到职场上取得晋升，就必须有舍会得的本领；当舍则舍，当进则进，有所为，有所不为。只有把握住舍得的尺度与分寸，才能做对事、做好人，才能使自己在职场中如鱼得水。职场中人需要细心揣摩，不断探索，方能领悟舍得的真谛，用好舍得的智慧。管理中更需要舍得的智慧，要把每个员工的潜能发挥出来并不是一件容易的事情。当你想让一个人从事某种工作或任务时，必需要他的需求。这时候，管理者必须学会取舍，否则很难取得管理成效。人在职场上，要面对很多诱感和摩砺，不得不在舍与得之间徘徊。什么情况下该舍什么，什么情况下该得什么，如何去舍，又如何去得，都需要职场中人用心学习和实践。
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