浙江最低工资标准再次提高上调幅度在11%-13%

煎饼

最低工资标准，浙江又上调啦！

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经省政府批准，自9月1日起，浙江实施新的最低工资标准，上调幅度在11%-13%。其中，最低月工资标准调整为960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.0元、7.1元、6.5元和5.7元四档。

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省政府要求，各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布实施。 5 L0 P; f/ }. c4 b1 r' }9 p

 

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调资是想改善民生 D, C! f3 r2 @. d* u) _- B# o

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从1994年开始，浙江实行最低工资制度，并结合实际情况进行适时调整。去年9月1日，省政府公布的最低月工资标准分别为850元、750元、700元、620元四档。 4 S1 `) C+ ]+ A) k$ u& _

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为什么仅隔一年又要再次调高最低工资标准呢？

省劳动和社会保障厅有关负责人说，一是由于经济持续发展和物价上涨，要相应地提高劳动者的收入，保障其基本生活和合法权益，改善民生；二是应对民工流失，调资想留住民工。 " }& U, e( I- i( G$ M

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打工成本大幅提高

有关数据显示，来浙江打工的民工数量有呈逐年减少趋势。工资不高开销大，是民工流失的重要因素。像杭州、宁波、湖州、绍兴等城市的人均可支配收入和消费支出增幅，均居全国前列，但民工的收入普遍较低，在不能与城市居民共享经济发展成果的同时，却还要被迫接受与城市居民一样的消费水平，使得打工成本大幅提高。

以杭州为例，初步估计，一个外地民工的正常生活开销每月需900元左右，而1200元以下月收入的民工占总数的70%左右。

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还有，近年农产品价格上涨以后，很多民工开始思考是否有继续在外打工的必要等。 ( a; f4 M1 {* x" ?; d% A: M9 \, @) x

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未执行新标准的可投诉

省劳动和社会保障厅提醒，新的最低工资标准，不仅适用于企业，对机关、事业单位等同样有约束力。

也就是说，本月起，如果用人单位未执行新的最低工资标准，劳动者都可及时向当地劳动保障部门投诉。