前一阵子，朋友极其兴奋的推荐一个叫大海捞真的博客，感觉博主是个挺有个性的小女子，虽说言辞有些过，不过挺有自己风格。难怪某人要推荐给我，原来是一个类型，估计某人是找到知音了。今晚在大海捞真又看一篇新博文--- 8月8日看清员工本质，本该放假没有放假，就上演了新老员工和老板的对决，最后当然是以员工失败告终。
z2 X1 I+ U2 s. x# |7 v在我看来，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔·盖茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。 : S5 }4 g5 a* \5 b" f
老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码，而只能找对方法求生存% j: S) M X% I/ h
这样看来老板和员工谁弱谁强，大多数情况，似乎员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。' @5 n% q. O6 X ?5 T. O& l2 \3 w
所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。) W+ n9 C; n/ f- F, ?2 O. z
哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下：
' D8 K7 j! R$ c一、加班费不计算
' s5 _+ j9 L7 X, c9 C0 q 二、社保交不足， / H) S+ v+ ` z# G. V
三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。
. P5 N2 q$ ~* z如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了（合理权益）…… / i% R: ~; a, ^3 b* V; B
以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。 4 T- Z) m3 [$ j
员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了 | 
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发表于 2008-8-14 15:29:14
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